最近，内蒙古、贵州、西藏等多个地区陆续发布了2026年养老金的计发基数，随着这一基数相比去年出现变化，2026年退休的部分人员可能会迎来养老金的二次核算和重算补发。这一补发主要是根据退休人员在核算退休待遇过程中，退休当年计发基数作为一个重要因素。由于计发基数的发布通常滞后，往往在每年九、十月份各省市才会陆续公布，故为了确保这些当年退休人员能够正常办理退休，一般会根据前一年的计发基数先行核算其退休待遇，等到实际基数下发后，再针对差额部分进行养老金的二次核算与补发。因此，养老金重算补发主要适用于当年退休人员，特别是那些在核算退休待遇时并未按照当年实际计发基数进行计算的人群。
那么，对于工龄达到40年的退休人员来说，养老金的重算补发数额究竟有多少呢？根据养老金待遇的核算公式，即基础养老金加上个人账户养老金和过渡性养老金的总和，其中基础养老金和过渡性养老金都受到计发基数的影响。如果进行养老金重算补发，基础养老金和过渡性养老金这两个部分或将进行二次核算。
以某位2026年退休，缴费年限长达40年的人员为例，这说明他的缴费时间相当长。通常来说，男性在20岁时开始工作，40年后到60岁退休的可能性较大。因此，如果该人员2026年退休，他的工作起始时间可以推算为1986年或更早。而根据规定，1992年之前参加工作且在国有企业等单位工作的正式员工，其工龄可视为视同缴费年限。这意味着如果该人员在1986年入职，他在1992年前应该至少有6年的视同缴费年限。因此，如果认为其40年缴费年限由34年的实际缴费年限及6年视同缴费年限组成，那么在2026年退休时，该人员很可能会因为养老金重算补发，基础养老金和过渡性养老金都发生变化。
养老金的重算补发主要是基于计发基数的变化，大部分地区仍旧首先采用去年计发基数进行核算，实际计发基数公布后，再计算出今年与去年之间的差额进行重算补发。由于不同地区的情况各异，计发基数的变动幅度也不同，因而不同地区的退休人员缴费基数的差额变化也有所区别。
我们假设该人员所在的地区计发基数与去年相比上涨了100元，那么根据基础养老金的公式，基础养老金差额可计算为：100 ×（1 + 1）/2 × 40 × 1% = 40元。而在过渡性养老金中，由于有6年的视同缴费年限，假设视同缴费基数为1.0，视同缴费系数为1.2%，则该人员的过渡性养老金差额为：100 × 6 × 1.0 × 1.2% = 7.2元。综上所述，如果该人员所处地区计发基数提高100元，该工龄40年的退休人员养老金重算补发的差额将为基础养老金40元加过渡性养老金7.2元，总计47.2元每月。如果这名人员重算补发7个月的养老金待遇，他将收到47.2 × 7 = 330.4元的补发款项。
